工厂辞职会扣工资吗？

在探讨工厂辞职是否扣工资这个问题前，我们先来明确几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的权益。当劳动者依法为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照法律规定的程序和时间提出辞职，是合法解除劳动关系的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，正常情况下，如果劳动者按照法律规定辞职，工厂是不可以扣工资的。

然而，在一些特定情形下，工厂可能会扣除部分工资。比如劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给工厂造成了经济损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者按照规定履行了辞职程序，工厂仍然无故扣工资，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。可以先与工厂协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。