女职工劳动保护法是否适用于公务员？

《女职工劳动保护特别规定》旨在保护女职工在劳动过程中的合法权益，尤其是在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期的权益。而公务员群体有其自身的管理和保障体系。

《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。从这条规定来看，公务员所在的国家机关属于该规定适用的用人单位范畴，所以从大的层面来说，公务员中的女职工是适用该规定的。

不过，公务员有专门的人事管理制度和保障制度。对于女职工权益保障，公务员在生育、休假等方面，可能会依据《公务员法》以及相关的公务员管理规定来执行。例如在产假方面，公务员可能会按照国家对于公职人员的产假政策来执行，而这些政策和《女职工劳动保护特别规定》的产假标准可能有所不同，但总体都是保障女职工在生育期间的权益。

另外，在劳动保护方面，企业等用人单位可能需要在工作环境、劳动强度等方面严格按照《女职工劳动保护特别规定》来为女职工提供相应保护。而公务员的工作性质和企业职工有所不同，其劳动保护的实施方式也会存在差异。

综上所述，虽然《女职工劳动保护特别规定》在原则上适用于公务员中的女职工，但在具体权益的保障和实施上，会结合公务员自身的管理制度和规定来执行。女职工可以根据自身情况，综合参考相关法律和规定来维护自己的合法权益。