灵活就业人员社保包含劳务用工人员吗？

灵活就业人员社保是否包含劳务用工人员，需要从这两个概念来分析。

灵活就业人员社保，指的是没有在正式单位就业，依靠自己的劳动和服务来获得收入的人员所参加的社会保险。这类人员包括个体工商户、自由职业者等，他们自愿参保，缴纳的险种通常有基本养老保险和基本医疗保险。

劳务用工人员则是通过与用工单位签订劳务合同，为单位提供劳务服务的人员。劳务关系和劳动关系不同，劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位管理，遵守单位规章制度；而劳务关系中，劳务人员一般相对独立地完成工作任务。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。如果劳务用工人员符合灵活就业人员的界定，即他们没有与用人单位建立正式的劳动关系，而是以个人身份独立提供劳务，那么他们就可以以灵活就业人员的身份参加社保。

所以，不能一概而论地说灵活就业人员社保包含或不包含劳务用工人员。要判断劳务用工人员是否能参加灵活就业人员社保，关键在于其是否符合灵活就业人员的条件。如果劳务用工人员不受用人单位的直接管理，工作时间和方式比较自由，就可以按灵活就业人员参保；反之，如果劳务用工人员实际与用人单位构成了劳动关系，那就应该由用人单位为其缴纳职工社保。