工资总额是否包含病事假扣款？

工资总额是否包含病事假扣款，需要先明确工资总额的概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它反映了一定时期职工从单位得到的全部工资收入。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

病事假扣款是因为员工请病假或事假，未提供相应的劳动，企业按照规定扣除相应的工资部分。这部分扣除的款项不属于工资总额的组成部分。工资总额是按照员工应得的劳动报酬来计算的，而不是实际发放到手的金额。例如，员工月工资标准是5000元，当月请了2天事假，企业按照规定扣除了300元，那么该员工的工资总额依然是5000元，而实际发放的工资则是4700元。

所以，工资总额并不包含病事假扣款。它是在扣除病事假等款项之前，员工应获得的劳动报酬总和。这有助于企业和员工准确了解工资的构成和核算方式，保障双方的合法权益。