劳动仲裁会记入档案吗？

劳动仲裁是否会记入档案，需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资纠纷、辞退补偿等问题无法协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

从一般情况来看，劳动仲裁本身通常不会直接记入个人档案。个人档案主要记录个人的学习经历、工作经历、政治面貌等重要信息，一般由人事部门管理。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它主要由劳动争议仲裁委员会负责处理。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，劳动仲裁的过程和结果主要是在仲裁机构留存记录。这些记录主要用于仲裁机构内部的案件管理和统计等工作，并不会主动将相关信息提供给个人档案管理部门。

然而，存在一些特殊情况可能会与个人档案产生关联。例如，如果劳动仲裁的结果涉及到一些严重违反法律法规或者职业道德的行为，用人单位可能会将相关情况记录在员工的工作档案中。另外，如果仲裁结果导致了一些行政处理或者司法判决，这些信息可能会被相关部门记录，并且在某些情况下可能会与个人档案有间接联系。

对于劳动者来说，不用担心正常的劳动仲裁会对个人档案产生不良影响。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径，在劳动权益受到侵害时，应当勇敢地通过合法的途径解决问题。同时，用人单位也应该遵守法律法规，公正合理地处理劳动纠纷。