劳动仲裁局受理案件要求年限吗？

劳动仲裁局受理劳动争议案件是有时间限制的，这个时间限制在法律上叫做仲裁时效。仲裁时效简单来说，就是你要在规定的时间内去申请劳动仲裁，如果超过了这个时间，可能会面临一些不利的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，公司从去年3月开始拖欠你的工资，你从那时就知道这个情况了，那么你申请仲裁的时效就从去年3月开始计算，到今年3月截止。

不过，这一年的仲裁时效也不是绝对固定不变的。存在时效中断和中止的情况。时效中断是指，在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会重新计算。例如，你在去年6月向公司书面要求支付拖欠的工资，那么仲裁时效就从去年6月重新开始计算一年。

时效中止则是指，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，因为发生自然灾害等不可抗力因素，导致你没办法在规定时间内申请仲裁，等到这个不可抗力因素消除后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果在你和公司还存在劳动关系的时候，公司拖欠你的工资，你什么时候申请仲裁都可以。但要是你和公司解除了劳动关系，那就需要在解除劳动关系之日起一年内申请仲裁。