question-icon 劳动仲裁局受理案件要求年限吗?

我和公司有点劳动纠纷,打算去申请劳动仲裁,但是不清楚劳动仲裁局受理案件有没有时间方面的要求,比如年限之类的。要是超过了规定年限是不是就不受理了呀?我很担心这个问题,想了解清楚。
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  • #劳动仲裁
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劳动仲裁局受理劳动争议案件是有时间限制的,这个时间限制在法律上叫做仲裁时效。仲裁时效简单来说,就是你要在规定的时间内去申请劳动仲裁,如果超过了这个时间,可能会面临一些不利的法律后果。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说,公司从去年3月开始拖欠你的工资,你从那时就知道这个情况了,那么你申请仲裁的时效就从去年3月开始计算,到今年3月截止。 不过,这一年的仲裁时效也不是绝对固定不变的。存在时效中断和中止的情况。时效中断是指,在仲裁时效期间内,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务等情形,仲裁时效就会重新计算。例如,你在去年6月向公司书面要求支付拖欠的工资,那么仲裁时效就从去年6月重新开始计算一年。 时效中止则是指,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如,因为发生自然灾害等不可抗力因素,导致你没办法在规定时间内申请仲裁,等到这个不可抗力因素消除后,仲裁时效接着之前的时间继续计算。 此外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果在你和公司还存在劳动关系的时候,公司拖欠你的工资,你什么时候申请仲裁都可以。但要是你和公司解除了劳动关系,那就需要在解除劳动关系之日起一年内申请仲裁。

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