劳动仲裁一般会进行调解吗？

劳动仲裁通常是会进行调解的。

在解释这一问题之前，先为您介绍下劳动仲裁调解的概念。劳动仲裁调解是指在劳动争议仲裁过程中，仲裁庭根据双方当事人的意愿，在查明事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人自愿达成协议，解决劳动争议的活动。它是一种柔性的纠纷解决方式，能避免双方矛盾进一步激化。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这就从法律层面明确了劳动仲裁调解的必要性。也就是说，当您申请劳动仲裁后，仲裁庭会先尝试对双方进行调解。

劳动仲裁进行调解是有诸多好处的。对于劳动者和用人单位来说，调解能节省时间和精力，避免冗长的仲裁和诉讼程序。而且通过调解达成的协议，双方更容易自觉履行，有利于维护和谐的劳动关系。比如，在一些工资支付、加班补偿等纠纷中，经过仲裁庭的调解，双方可以根据实际情况达成一个都能接受的解决方案，这样用人单位可以避免更多的法律风险和声誉损失，劳动者也能较快地拿到应得的权益。

当然，如果调解不成功，仲裁庭会及时作出裁决。不过在实践中，由于调解具有明显的优势，仲裁庭通常都会积极推动调解工作的开展。所以，您在劳动仲裁过程中大概率会遇到调解环节，您可以根据自身的实际情况，合理表达自己的诉求，争取通过调解解决纠纷。