劳动局调解是否需要书面协议？

在探讨劳动局调解是否需要书面协议这个问题时，我们需要依据相关的法律法规来进行分析。

首先，我们来明确劳动局调解的定义。劳动局调解是指劳动争议调解组织对当事人双方自愿申请调解的劳动争议，在查明事实、分清是非的基础上，依据法规、政策的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服、劝导和教育，促使双方当事人在平等协商、互谅互让的基础上自愿达成解决劳动争议的协议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。从这条规定可以看出，法律是提倡在劳动局调解达成协议后制作书面的调解协议书的。

书面协议具有重要的意义。一方面，它能够明确双方当事人的权利和义务，避免在后续的履行过程中出现争议。因为口头协议往往存在不确定性，双方可能对协议内容的理解产生分歧。而书面协议可以将具体的调解内容清晰地记录下来，双方按照协议执行，减少纠纷的再次发生。另一方面，书面协议是具有法律效力的凭证。如果一方当事人不履行调解协议，另一方可以依据书面协议通过合法途径维护自己的权益。

不过，法律也没有完全排除口头协议的可能性。如果双方当事人达成了口头协议，并且都能自觉履行，那么也可以不制作书面协议。但这种情况存在一定的风险，如果后续一方反悔，由于没有书面的证据，另一方可能会面临举证困难的问题，不利于维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律没有强制规定劳动局调解必须要有书面协议，但为了保障双方的合法权益，避免后续产生不必要的纠纷，建议在劳动局调解达成协议后，制作书面的调解协议书。