退休人员工伤赔偿项目有哪些内容？
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首先，我们要明确退休人员再就业时受伤赔偿的法律性质。一般来说，退休人员与用人单位之间形成的不是劳动关系，而是劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 在这种劳务关系下，退休人员因工作受伤，赔偿通常适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。 退休人员工伤赔偿项目主要包括以下这些内容： 医疗费用方面，这是指为治疗因工伤导致的伤病所花费的合理费用，比如挂号费、检查费、药费、手术费等。这些费用必须是与工伤治疗直接相关且合理的，要有相应的医疗票据作为凭证。 误工费是指退休人员因工伤无法正常工作而减少的收入。虽然退休人员已经有退休金，但如果返聘工作有额外收入，那么因受伤耽误工作而损失的这部分收入可以要求赔偿。 护理费，如果退休人员因工伤生活不能自理，需要他人护理，那么护理人员的费用也属于赔偿项目。护理费用要根据护理人员的收入状况、护理期限等因素来确定。 交通费是指退休人员因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，一般按照实际的票据来计算。 住院伙食补助费是对退休人员在住院期间饮食费用的一种补偿，通常会按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。 营养费是为了促进退休人员身体恢复而需要额外补充营养所产生的费用，赔偿数额要根据退休人员的伤残情况并参照医疗机构的意见来确定。 如果工伤导致退休人员残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿项目。残疾赔偿金会根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。残疾辅助器具费则是指因残疾需要配置辅助器具所花费的费用，要按照普通适用器具的合理费用标准来计算。 若不幸导致退休人员死亡，赔偿项目还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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