民工工资讨薪时劳动局立案需要所有人员都到吗？

在民工工资讨薪的情况下，劳动局立案并不一定要求所有人员都到场。

从法律概念上来说，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。在民工讨薪案件中，就是劳动者与用人单位在工资支付方面产生的纠纷。当民工去劳动局讨薪立案时，劳动局主要关注的是是否存在劳动争议事实以及相关证据情况。

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这意味着，即使部分民工无法亲自到场，也可以由其他人员代表或者通过书面、电话等形式进行举报、投诉。

从实际操作角度来看，劳动局立案的核心是审查是否存在欠薪的事实以及证据材料。如果能够提供充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明存在欠薪情况，那么即使不是所有人员都到场，也不影响立案。可以推选代表，由代表携带相关证据材料和大家的授权委托书到劳动局进行立案，说明情况。同时，为了更好地处理案件，劳动局可能会要求提供其他未到场人员的相关信息，如姓名、联系方式、工作情况等，以便后续调查核实。