劳动合同法是否加重了用人单位法定义务？

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。从某种程度上来说，这部法律的确加重了用人单位的法定义务。

首先，在劳动合同的订立方面，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就要求用人单位必须及时与劳动者签订书面合同，否则将面临经济上的处罚，增加了用人单位的义务和责任。

其次，在劳动合同的履行和变更方面，用人单位需要严格按照合同约定和法律规定向劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这意味着用人单位不能随意克扣或者拖欠劳动者工资，否则将面临法律后果。

再者，在劳动合同的解除和终止方面，用人单位也受到更多限制。《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。如果用人单位违反这些规定解除劳动合同，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这无疑加重了用人单位在解除劳动合同时的谨慎义务。

最后，在社会保险和福利方面，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十七条把社会保险列为劳动合同的必备条款，用人单位为劳动者缴纳社会保险成为一项法定义务。这也增加了用人单位的人力成本和管理责任。

综上所述，《劳动合同法》从多个方面加重了用人单位的法定义务，其目的在于平衡劳动者和用人单位之间的力量对比，更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。