劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效？

在探讨劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效这个问题前，我们先来明确一下劳动合同生效的概念。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间，意味着合同中的条款开始对双方产生法律约束力。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从这条法律规定我们可以看出，签字或者盖章是劳动合同生效的一个重要条件。这里包含了几种情况：

第一种情况，正常情况下，如果双方都在合同上签字了，那么这份劳动合同自然是生效的。比如劳动者和用人单位面对面签订合同，双方都认可合同内容并签字，合同即刻生效。

第二种情况，双方选择盖章的方式。用人单位通常有自己的公章或者合同专用章，劳动者也可以通过按手印等方式来代替签字。只要双方都完成了盖章（按手印）的行为，合同同样生效。

不过，法律也考虑到了一些实际情况。即使合同没有签字或者盖章，但如果劳动者已经按照合同约定实际履行了劳动义务，用人单位也接受了劳动者的劳动，那么也可以视为劳动合同已经成立并生效。例如，劳动者在没有签订书面合同的情况下就开始工作，用人单位也正常给劳动者安排工作、发放工资，这种情况下，双方的劳动关系实际上已经建立，劳动合同在事实层面已经生效。

所以，虽然法律规定签字或者盖章是劳动合同生效的常见方式，但不是绝对的。如果双方没有签字或者盖章，但存在实际履行劳动权利义务的行为，劳动合同依然可能生效。在实际生活中，为了避免不必要的纠纷，建议用人单位和劳动者都及时签订书面劳动合同，并确保双方签字或者盖章，明确各自的权利和义务。