劳务派遣合同对用工方是否存在约束？

劳务派遣合同对用工方是存在约束的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下劳务派遣合同的概念。劳务派遣合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工方）订立的关于劳务派遣事项的协议。在这个协议中，劳务派遣单位将劳动者派往用工方工作，用工方使用这些劳动者并向劳务派遣单位支付费用。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣合同中用工方的义务和责任有明确规定，这些规定就是对用工方的约束。

在劳动保护和劳动条件方面，用工方要为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动保护和劳动条件。比如，如果派遣员工从事的是高温作业，用工方就需要按照规定提供防暑降温设备和用品等，不能让员工在不符合安全和健康标准的环境下工作。这就约束了用工方不能忽视员工的劳动保护需求，必须保障员工的基本工作条件。

关于劳动报酬方面，虽然工资是由劳务派遣单位支付给劳动者，但用工方有义务按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用，并且要保障被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。如果用工方本单位同类岗位员工每月有绩效奖金等福利，那么派遣员工也应该享有同等的待遇。这就限制了用工方不能随意压低派遣员工的劳动报酬，要保证公平合理。

在用工期限上，用工方不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。比如，不能本来需要员工长期工作，却分成几个月一签的短期协议，以此来规避一些责任。这约束了用工方要合理确定用工期限，保障派遣员工的稳定工作权益。

在岗位要求方面，用工方只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这就约束了用工方不能滥用劳务派遣，必须在规定的岗位范围内使用派遣员工。

综上所述，劳务派遣合同通过法律规定对用工方在多个方面进行了约束，用工方必须遵守这些规定，否则可能会面临法律责任。