协商解除和违法解除有什么区别？

协商解除和违法解除是劳动合同解除中的两种不同情形，它们有诸多区别。

协商解除，指的是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，经过沟通和协商，就解除劳动合同达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除的情况下，通常是用人单位提出解除动议，然后与劳动者进行友好协商。如果协商成功，用人单位一般需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。比如，在劳动者没有过错的情况下，用人单位随意辞退员工，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期解除劳动合同等，都属于违法解除的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除时，用人单位要付出比协商解除更高的成本。

此外，从程序上看，协商解除注重双方的自愿和沟通，是一种相对平和的解除方式；而违法解除是用人单位单方面的违法行为，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。总之，协商解除和违法解除在法律性质、赔偿标准和程序等方面都存在明显的差异。