违法解除和协商解除有什么区别？

违法解除和协商解除是劳动合同解除中两个不同的概念，下面为您详细解释二者的区别。

首先，违法解除是指用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。简单来说，就是单位没有按照法律规定的条件和程序来解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位在女职工孕期，以经济性裁员等理由解除合同，就属于违法解除。

而协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就像两个人商量事情，都同意了就可以解除合同关系。

二者在法律后果上也存在明显差异。对于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对于协商解除，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照第四十七条的规定执行。

在程序方面，违法解除是用人单位单方面的行为，往往没有遵循法定的程序，比如没有提前通知劳动者等。而协商解除则需要双方进行沟通、协商，达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议。

总之，违法解除是用人单位违反法律规定的解除行为，会面临较为严厉的法律后果；协商解除是双方自愿达成的解除，符合法律规定的程序和条件。劳动者在遇到劳动合同解除的情况时，要了解自己的权益，依据法律规定维护自身合法权益。