劳动监察保障条例是否适用于学校？

劳动监察保障条例一般指《劳动保障监察条例》，要判断它是否适用于学校，需要看学校与劳动者建立的关系以及学校的性质。

从法律上来说，《劳动保障监察条例》第二条规定，对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。同时，国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况，劳动保障行政部门根据其职责，依照本条例实施劳动保障监察。

对于学校而言，如果是公立学校，属于事业单位性质。学校与其在编的教职工，通常适用《事业单位人事管理条例》等相关人事管理规定，这些教职工与学校之间的人事关系并不完全等同于劳动关系，劳动监察保障条例可能无法直接适用。但如果学校与教职工签订了劳动合同，形成了劳动关系，比如学校的后勤人员、代课老师等以劳动合同确立劳动关系的人员，那么他们与学校之间的关系就受《劳动保障监察条例》的调整。在这种情况下，如果学校存在违反劳动保障法律法规的行为，像拖欠工资、不依法缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会依据该条例进行监察处理。

如果是私立学校，它在性质上更类似于企业，与教职工建立的基本是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，《劳动保障监察条例》当然适用于私立学校。若私立学校有违反劳动保障法律的行为，劳动者可以根据该条例维护自身合法权益。