劳动监察保障条例是否适用于学校?
我在一所学校工作,不太清楚学校这种单位受不受劳动监察保障条例的约束。我想知道如果学校在劳动方面有违规行为,比如拖欠工资,我能不能依据这个条例去维权。想了解劳动监察保障条例到底适不适用学校这种情况。
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劳动监察保障条例一般指《劳动保障监察条例》,要判断它是否适用于学校,需要看学校与劳动者建立的关系以及学校的性质。 从法律上来说,《劳动保障监察条例》第二条规定,对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本条例执行。同时,国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况,劳动保障行政部门根据其职责,依照本条例实施劳动保障监察。 对于学校而言,如果是公立学校,属于事业单位性质。学校与其在编的教职工,通常适用《事业单位人事管理条例》等相关人事管理规定,这些教职工与学校之间的人事关系并不完全等同于劳动关系,劳动监察保障条例可能无法直接适用。但如果学校与教职工签订了劳动合同,形成了劳动关系,比如学校的后勤人员、代课老师等以劳动合同确立劳动关系的人员,那么他们与学校之间的关系就受《劳动保障监察条例》的调整。在这种情况下,如果学校存在违反劳动保障法律法规的行为,像拖欠工资、不依法缴纳社会保险等,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门会依据该条例进行监察处理。 如果是私立学校,它在性质上更类似于企业,与教职工建立的基本是劳动关系,受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整,《劳动保障监察条例》当然适用于私立学校。若私立学校有违反劳动保障法律的行为,劳动者可以根据该条例维护自身合法权益。

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