劳动法允许企业压一个月工资吗？

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，一般理解为每月至少发放一次工资，且要在固定日期进行支付。

企业“压一个月工资”的常见情况是，比如员工在1月工作，工资却要到2月底才发放。这在本质上可能属于无故拖欠工资的行为。所谓“无故拖欠”，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但需要注意的是，如果遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，导致企业无法按时支付工资，或者企业是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，这种情况是被允许的，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

若企业不存在上述特殊情况，而以压一个月工资为由，拖延支付员工工资，员工可以采取合法途径维护自己的权益。员工可以先与企业进行协商，要求企业按时支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，企业还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，企业压一个月工资的做法通常不符合劳动法的规定，但特殊情况除外。