参加工作并交了社保还算不算应届毕业生？

应届毕业生通常是指在该年毕业的学生，可分为两种情况，一种是即将毕业但还没拿到毕业证的高校学生，另一种是已经毕业并拿到毕业证，但毕业时间在该自然年之内的学生。

对于参加工作并交了社保后是否还算应届毕业生，要分不同情形来看。从常规意义上讲，应届毕业生身份往往和是否有过正式工作经历以及社保缴纳情况相关。在一些就业、报考政策中，明确规定了只要缴纳了社保，就不再认定为应届毕业生。因为社保缴纳意味着你和用人单位建立了正式的劳动关系，已经以社会劳动者的身份参与到工作中。

比如，某些公务员、事业单位招聘中，要求报考者为应届毕业生，其界定标准可能就是没有缴纳过社保。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，一旦社保成功缴纳，就意味着存在正式的用工关系。

然而，也有部分情况即使交了社保仍可按应届毕业生对待。比如两年择业期内的毕业生，在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。所以，参加工作交了社保后是否还算应届毕业生，要根据具体的政策和要求来判断。