劳动法规定有配偶陪护假吗？

在我国，《劳动法》并没有直接对配偶陪护假作出明确规定。劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，侧重于保障劳动者的基本权利和义务、规范劳动行为等方面。

不过，配偶陪护假通常指的是男性在其配偶生育期间享有的陪产假。关于陪产假，是由各地的人口与计划生育条例来规定的。不同地区的规定差异较大。

比如，《北京市人口与计划生育条例》规定，男方享受陪产假十五日。《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

所以，虽然劳动法没有规定配偶陪护假，但各地的人口与计划生育条例为男性劳动者在配偶生育期间提供了一定时间的陪产假福利。劳动者可以根据自己所在地区的相关规定，来享受相应的陪产假待遇。