劳动法是否规定用人单位要提供食宿？

在我国，《中华人民共和国劳动法》并没有明确规定用人单位必须要为劳动者提供食宿。劳动法主要侧重于保障劳动者的基本劳动权益，像获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。

从法律关系上来说，提供食宿并非用人单位的法定义务。用人单位和劳动者之间的权利和义务主要通过劳动合同来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中并不包含提供食宿这一项。

不过，如果用人单位在招聘过程中明确承诺提供食宿，或者在劳动合同中有相关约定，那么用人单位就有义务按照约定为劳动者提供食宿。要是用人单位不履行这种约定，就属于违约行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位承担违约责任。例如，双方可以先协商解决，协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。