试用期直接走人会影响工资吗？

在法律层面，试用期直接走人是否会影响工资需要分情况来看。

首先，我们来明确一些基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期享有相应的劳动权利，同时也需要履行一定的义务。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果劳动者在试用期内直接走人，没有按照法律规定和用人单位的规章制度履行相关手续，比如没有提前通知用人单位，可能会给用人单位造成一定的损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即使劳动者直接走人存在过错，用人单位也不能随意克扣劳动者的全部工资。如果用人单位以劳动者直接走人为由，克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

所以，试用期直接走人有可能会影响工资，但用人单位不能随意克扣劳动者应得的全部工资。劳动者在试用期内如果想要离职，最好按照法律规定提前三日通知用人单位，办理好工作交接等手续，这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的纠纷。