试用期直接走人会影响工资吗?
我在试用期,现在不想干了,想直接走人。但又担心这样做会影响我的工资,不知道会不会有这种情况,想了解下法律上是怎么规定的。
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在法律层面,试用期直接走人是否会影响工资需要分情况来看。 首先,我们来明确一些基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期享有相应的劳动权利,同时也需要履行一定的义务。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 如果劳动者在试用期内直接走人,没有按照法律规定和用人单位的规章制度履行相关手续,比如没有提前通知用人单位,可能会给用人单位造成一定的损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 然而,如果劳动者在试用期内付出了劳动,用人单位就应当支付相应的工资。即使劳动者直接走人存在过错,用人单位也不能随意克扣劳动者的全部工资。如果用人单位以劳动者直接走人为由,克扣或者无故拖欠劳动者工资,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 所以,试用期直接走人有可能会影响工资,但用人单位不能随意克扣劳动者应得的全部工资。劳动者在试用期内如果想要离职,最好按照法律规定提前三日通知用人单位,办理好工作交接等手续,这样既能保障自己的合法权益,也能避免不必要的纠纷。

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