美团会影响上个月的工资吗？

从法律层面来看，美团一般情况下是没有权力随意影响员工上个月已经结算的工资的。工资，简单来说，就是员工付出劳动后应得的报酬。在法律上，工资有着明确的定义和保护规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着一旦工资已经结算并发放给员工，就属于员工的合法财产，用人单位不能随意扣除或者更改。

然而，存在一些特殊情况美团可能会对上个月工资进行调整。比如，如果员工存在虚报工作业绩、严重违反公司规章制度给公司造成重大损失等情况。按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果美团认为员工存在这些情况，可能会依据相关合同约定和法律规定，对工资进行相应的调整。但这需要有充分的证据和合理的程序，不能随意操作。

如果员工对工资调整有异议，可以与美团进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。