深圳正常辞职有赔偿吗？

在深圳正常辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来明确“正常辞职”一般指的是劳动者依据法律规定，主动向用人单位提出解除劳动合同。通常来说，如果是劳动者主动辞职，并且用人单位不存在违法行为，那么按照法律规定，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种由劳动者主动且无其他法定情形下提出的辞职，就属于正常流程，没有赔偿。

然而，如果存在一些特殊情况，即使是劳动者提出辞职，用人单位也可能需要支付经济补偿。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也需要支付经济补偿。所以，在深圳正常辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在违法违规行为。