老板想辞退员工但被人拦下该怎么办？

从法律角度来看，老板辞退员工需要遵循一定的规则和程序。首先，我们要了解“辞退”在法律上的含义，辞退其实就是用人单位解除与劳动者的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动关系分为合法解除和违法解除两种情况。

合法解除的情形有很多。比如，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，老板可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这就要求用人单位有明确、合法的规章制度，并且员工知晓这些制度。再比如，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这是依据《劳动合同法》第四十条的规定。

如果老板想辞退员工却被人拦下，老板首先要确保自己辞退员工的理由是合法的。如果是因为员工存在上述法定过错情形，老板可以依据相关规章制度和法律规定，坚定地执行辞退决定。同时，要注意收集员工存在过错的证据，如员工违反规章制度的书面记录、工作失误的相关材料等。在辞退过程中，要按照法律规定的程序进行，如提前通知、出具解除劳动合同的证明等。

然而，如果老板没有合法的理由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，老板不能随意辞退员工，即使有人拦下辞退决定，也应该冷静思考辞退的合法性。

总之，老板在处理辞退员工的问题时，要严格依据法律规定，确保自己的行为合法合规。这样，即使遇到他人阻拦，也能有充分的法律依据来支持自己的决定。