以前买断的还有社保吗？

“买断工龄”其实并不是一个严格意义上的法律术语，它通常是指用人单位按照一定标准一次性支付给员工一定数额的费用，从而解除与员工之间的劳动关系。从法律角度看，这实际上是用人单位与劳动者解除劳动合同的一种方式。

关于以前买断后社保是否还有，这要分情况来看。如果在买断之前，单位已经按照规定为员工缴纳了社保，那么这部分已经缴纳的社保是有效的。社保缴费记录会在社保系统中留存，这些缴费年限会计入员工的累计缴费年限。比如，在养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的累计缴费年限就包含了买断之前单位缴纳的年限。

买断之后，如果员工没有再继续缴纳社保，之前缴纳的社保账户依然存在，但在享受一些社保待遇时可能会受到影响。例如医疗保险，断缴期间可能无法享受医保报销待遇。不过，只要之后重新缴纳，满足一定条件后，又可以恢复相应的医保待遇。

如果买断后员工想继续享受社保待遇，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，一般可以缴纳养老保险和医疗保险。具体的缴费标准和办理流程，可以咨询当地的社保经办机构。此外，不同地区的社保政策可能会有所差异，所以在处理社保问题时，最好向当地社保部门进行详细咨询，以确保自己的权益得到保障。