薪酬工资包是否包含考勤奖和绩效奖？

在法律层面，要判断薪酬工资包是否包含考勤奖和绩效奖，需要从多个方面来分析。首先，我们来明确几个关键概念。薪酬工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。考勤奖是对员工出勤情况的一种奖励，鼓励员工全勤工作；绩效奖则是根据员工的工作业绩、表现等给予的奖励，目的是激励员工提高工作效率和质量。

《关于工资总额组成的规定》第四条指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。同时，该规定第七条明确说明，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，其中包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。从这里我们可以看出，考勤奖和绩效奖都具有奖金的性质，从广义上来说是属于工资总额的一部分。

不过，薪酬工资包的具体构成通常会依据用人单位与劳动者签订的劳动合同来确定。如果合同中明确约定薪酬工资包包含了考勤奖和绩效奖，那么这两项奖金就属于工资包的范畴；反之，如果合同中清晰地将考勤奖和绩效奖列为在工资包之外另行计算和发放的项目，那么它们就不包含在工资包内。此外，企业的规章制度也可能对薪酬工资包的构成作出规定，只要这些规定不违反法律法规，也是具有效力的。所以，判断考勤奖和绩效奖是否包含在薪酬工资包内，要以劳动合同和企业合法的规章制度为准。