绩效奖金是否包括津贴？

在法律层面上，要明确绩效奖金是否包括津贴，我们需要先了解绩效奖金和津贴的定义。

绩效奖金是根据员工的工作表现、业绩成果等因素来发放的奖金。它具有一定的浮动性，与员工的工作绩效紧密相关。比如，如果员工在某个时间段内完成了较高的销售业绩，或者工作质量得到显著提升，公司可能会根据事先设定的绩效评估标准给予绩效奖金。其目的是激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。

津贴则是为了补偿员工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗，或因其他特殊原因而支付给员工的一种补充性工资。常见的津贴类型有高温津贴、夜班津贴、井下津贴等。这些津贴是对员工在特定工作条件下付出的额外劳动或承受的特殊工作环境的一种经济补偿。

从《关于工资总额组成的规定》来看，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，绩效奖金属于奖金的范畴；而津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。由此可见，绩效奖金和津贴是工资总额中两个不同的组成部分，它们有着不同的性质和发放依据。

所以，一般情况下，绩效奖金并不包括津贴。公司在进行薪酬核算和发放时，通常会将绩效奖金和津贴分开计算和发放。当然，如果公司有特殊的薪酬制度规定，将津贴纳入绩效奖金的计算范围，那么在该公司内部，绩效奖金就可能包含津贴，但这种情况需要有明确的制度约定和说明，并且要符合相关法律法规的规定，不能随意混淆两者的概念，损害员工的合法权益。