请事假是否会扣工资？

在我国，关于请事假是否扣工资的问题，需要依据相关法律法规和公司的规章制度来综合判断。

首先，我们要明确工资的概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。员工付出劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。而请事假意味着员工在请假期间没有为用人单位提供劳动。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文直接规定请事假一定会扣工资或者不扣工资。不过，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。由于事假期间员工未提供劳动，所以用人单位通常是可以不支付这期间的工资的。

一般情况下，公司会制定自己的规章制度来规范事假工资的扣除方式。只要公司的规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，那么公司按照规章制度扣减事假期间的工资是合法的。比如，公司规定按照员工日工资乘以事假天数来扣除工资，这是比较常见的做法。

但是，如果公司的规章制度存在不合理或者不合法的情况，比如扣除的工资超过了员工事假期间应扣的部分，或者以请事假为由变相克扣员工工资，那么员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照合理的方式处理事假工资问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

总之，通常请事假用人单位是可以扣工资的，但要依据合法合理的规章制度来执行。员工在遇到不合理的工资扣除情况时，要学会运用法律武器保护自己。