治安拘留案底对在单位上班有影响吗？

首先，我们来了解一下治安拘留和案底的概念。治安拘留是一种行政处罚，是公安机关对违反治安管理行为人，依法在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。而所谓的“案底”，通常指的是违法犯罪记录。治安拘留会留下违法记录，但和犯罪记录不同，犯罪记录是指经法院判决有罪的情况。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律规定，有治安拘留案底就不能在单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这里要特别注意“被依法追究刑事责任”这一点，治安拘留属于行政处罚，并非刑事责任，所以一般情况下，单位不能仅以员工有治安拘留案底为由解除劳动合同。

不过，在实际情况中，单位可能会根据自身的性质、岗位要求以及单位内部的规章制度来决定是否录用有治安拘留案底的员工，或者是否继续留用该员工。例如，一些对员工品行要求较高的单位，像国家机关、事业单位、国有企业等，可能会在招录或考核时对有治安拘留案底的人员比较谨慎。而一些涉及保密、安全等特殊岗位，单位也可能会考虑员工的过往记录。所以，虽然法律没有禁止，但单位有一定的自主选择权。