question-icon 转正后试用期算工龄吗?

我刚转正,突然想到试用期那几个月的工作时间,不知道这试用期算不算在工龄里面呢?我想了解下,毕竟工龄可能关系到以后的很多福利,比如年假、病假工资啥的。不知道法律上是怎么规定的,所以来问问。
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  • #试用期工龄
  • #劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

在探讨转正后试用期是否算工龄这个问题之前,我们需要先了解一下工龄的概念。工龄简单来说,就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用,比如影响职工的工资调整、福利待遇、退休养老金等等。 从法律角度来看,试用期是算工龄的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动关系自用工之日起建立。当用人单位与劳动者签订劳动合同并让劳动者开始工作时,双方就建立了劳动关系,即使这个阶段处于试用期。也就是说,从劳动者正式到岗工作的第一天起,就已经开始计算工龄了,无论这期间是在试用期还是转正之后。 举个例子,小张到一家公司工作,签订了包含试用期的劳动合同,试用期为三个月,之后顺利转正。那么从他入职工作的第一天起,这三个月的试用期就已经算入他在该公司的工龄中。 另外,工龄的计算对于劳动者来说意义重大。在年假方面,根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的累计工作时间就包含了试用期的工作时间。在病假工资计算上,不同的工龄也会影响病假工资的发放比例。 综上所述,转正后试用期是算工龄的,这是由法律明确规定的,并且在很多涉及劳动者权益的方面都有实际影响。劳动者应该清楚自己的权益,当遇到工龄计算等问题时,可以依据相关法律维护自己的合法权益。

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