转正后试用期算工龄吗？

在探讨转正后试用期是否算工龄这个问题之前，我们需要先了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如影响职工的工资调整、福利待遇、退休养老金等等。

从法律角度来看，试用期是算工龄的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立。当用人单位与劳动者签订劳动合同并让劳动者开始工作时，双方就建立了劳动关系，即使这个阶段处于试用期。也就是说，从劳动者正式到岗工作的第一天起，就已经开始计算工龄了，无论这期间是在试用期还是转正之后。

举个例子，小张到一家公司工作，签订了包含试用期的劳动合同，试用期为三个月，之后顺利转正。那么从他入职工作的第一天起，这三个月的试用期就已经算入他在该公司的工龄中。

另外，工龄的计算对于劳动者来说意义重大。在年假方面，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间就包含了试用期的工作时间。在病假工资计算上，不同的工龄也会影响病假工资的发放比例。

综上所述，转正后试用期是算工龄的，这是由法律明确规定的，并且在很多涉及劳动者权益的方面都有实际影响。劳动者应该清楚自己的权益，当遇到工龄计算等问题时，可以依据相关法律维护自己的合法权益。