离职申请书是否具有法律效力？

离职申请书是否具有法律效力，需要从多个方面来判断。

首先，我们来理解一下相关的法律概念。离职申请书本质上是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的一种书面文件。它属于一种单方意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“书面形式通知”，离职申请书就是书面通知的一种常见形式。

从法律效力上来说，如果离职申请书是劳动者真实意思的表达，内容不违反法律法规的强制性规定，并且按照法律规定的程序和时间要求提交给用人单位，那么它是具有法律效力的。也就是说，当劳动者按照规定提前提交了离职申请，就意味着劳动者履行了解除劳动合同的通知义务。一旦通知期限届满，劳动合同就可以合法解除，用人单位就应当为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。

例如，小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了离职申请书，明确表达了自己离职的意愿和离职时间。在这三十天内，小李正常工作，三十天期满后，公司就不能以各种理由拒绝为小李办理离职手续，否则公司的行为就可能构成违法。因为小李的离职申请书是符合法律规定的，具有法律效力。

然而，如果离职申请书存在一些问题，比如是在被胁迫、欺诈等违背劳动者真实意愿的情况下签订的，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么它的法律效力就可能会受到影响。比如，有的离职申请书中可能约定了不合理的违约金条款，这就可能因为违反法律规定而无效。

综上所述，一般情况下，符合法律规定的离职申请书是具有法律效力的，但具体情况还需要结合实际来判断。