合同工辞职公司会赔偿吗？

在探讨合同工辞职公司是否赔偿这个问题时，需要依据具体情况，并结合相关法律规定来判断。

首先，我们要明白一般情况下合同工主动辞职的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是合同工出于自身意愿，没有其他特殊原因而主动向公司提出辞职，那么通常公司是不需要支付经济补偿的。这是因为这种辞职是劳动者自主的选择，并非是公司方面存在过错或者违约行为导致的。例如，小李是一名合同工，他觉得现在的工作发展空间有限，决定换一份工作，于是他提前三十天以书面形式通知公司辞职，这种情况下公司就无需给予他赔偿。

然而，存在一些特殊情况，即使是合同工主动辞职，公司也需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果公司存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿：一是公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司没有为员工提供必要的安全防护设备，员工在这样的环境下工作存在较大的安全风险，员工因此辞职，公司就需要赔偿。二是公司未及时足额支付劳动报酬的。像公司经常拖欠员工工资，员工为了保障自己的合法权益而辞职，公司就有赔偿的义务。三是公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对于员工来说非常重要，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工辞职时公司要给予赔偿。四是公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司制定的加班制度严重违反了法律规定的加班时长限制，导致员工权益受损，员工因此辞职，公司也需要承担赔偿责任。

经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，合同工辞职公司是否赔偿不能一概而论，要根据具体情况，对照相关法律规定来确定。如果遇到公司存在违法违规行为导致自己辞职的情况，合同工要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。