交五险一金会影响应届毕业生身份吗？

首先，我们来明确一下“应届毕业生”的概念。应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。一般分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生等。

对于当年应届毕业生，也就是毕业当年的学生，通常是以毕业证书时间为准来认定的。一般来说，在毕业当年，即使缴纳了五险一金，也不会影响其当年应届毕业生的身份认定。因为这个身份主要是基于毕业时间这一客观事实。

而对于择业期应届毕业生，根据国家相关政策，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里的“落实工作单位”，在实际认定中，缴纳五险一金是一个重要的参考因素。如果在择业期内缴纳了五险一金，很多情况下会被认定为已经落实工作单位，从而失去择业期应届毕业生的身份。

法律依据方面，虽然并没有专门一部法律对应届毕业生身份认定和五险一金缴纳的关系作出明确规定，但在公务员招录、事业单位招聘等政策文件中，会对相关概念和条件进行界定。比如公务员招考公告中会明确说明应届毕业生的范围和条件。因此，交五险一金是否影响应届毕业生身份，需要根据具体的身份类型以及相关招录、招聘政策来确定。