职工薪酬是否包含社保？

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。简单来说，就是企业给员工的钱或者其他福利。

从会计核算和法律规定的角度来看，职工薪酬是包含社保的。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金等。这里明确说明了社会保险费属于职工薪酬的一部分。

在实际操作中，企业为职工缴纳的社保费用，一部分是企业承担的，一部分是从职工工资中代扣代缴的。企业承担的社保部分，会计上会计入企业的成本或费用，同时作为职工薪酬核算；而从职工工资中代扣代缴的部分，本身就是职工薪酬的组成部分，只是由企业统一缴纳给社保机构。

例如，小李每月工资5000元，企业按照规定为他缴纳社保，企业承担的社保费用是1000元，从他工资中代扣代缴的社保费用是500元。那么，企业在核算小李的职工薪酬时，实际的职工薪酬应该是5000元（工资） + 1000元（企业承担社保） = 6000元。而小李实际拿到手的工资是5000元 - 500元（代扣社保） = 4500元。所以，从整体的法律和财务概念上，职工薪酬是包含社保的。