主管是否有权解雇员工？

主管是否有权解雇员工，需要从法律规定和公司管理的实际情况来综合分析。

首先，从法律角度来说，员工与公司之间签订的是劳动合同，劳动合同的解除权通常是属于公司的，而不是主管个人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要满足法定的情形和遵循法定的程序。比如在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是用人单位，而不是主管个人。主管只是公司的一个管理人员，他本身并没有独立的解雇员工的权力。

其次，在公司的实际管理中，主管通常是公司内部管理的一个环节。虽然主管可能在员工的日常管理、绩效评估等方面有一定的权力，但解雇员工这样重要的人事决策，往往需要经过公司相关的流程和审批。一般情况下，主管发现员工存在可能需要解雇的问题时，会向上级汇报，提供相关的证据和情况说明，由公司的人力资源部门或者更高层级的管理层来决定是否解除劳动合同。这是为了保证公司人事决策的公正性和合法性。

如果主管擅自以个人名义解雇员工，这种行为在法律上是没有效力的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果因此遭受了损失，还可以要求公司进行赔偿。例如，员工因被错误解雇而失去了工资收入，那么在恢复劳动关系后，员工可以要求公司补发工资。

所以，主管本身没有直接解雇员工的权力。如果遇到主管声称要解雇员工的情况，员工要保持冷静，了解公司的相关规章制度和处理流程，同时明确自己的权益受法律保护。如果对公司的处理决定有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。