工伤出院后还能不能谈赔偿问题？

工伤出院后是可以谈赔偿问题的。下面为您详细解释相关法律知识和处理流程。

首先，要明确工伤赔偿的前提是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即使出院了，只要在规定的时间内完成工伤认定，就具备了谈赔偿的基础。

其次，在确定属于工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。这是因为工伤赔偿的数额通常与劳动能力的受损程度相关。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级，才能准确计算赔偿金额。

最后，关于赔偿的协商。出院后，劳动者可以与用人单位就赔偿问题进行协商。如果双方能达成一致意见，按照协商结果进行赔偿即可。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，工伤出院后不仅可以谈赔偿，而且劳动者有多种途径来保障自己获得应有的赔偿。