苏州解除合同当月需要交社保吗？

在苏州，解除合同当月是否交社保需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社保是国家为保障公民在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益而建立的一种社会保障制度。用人单位和劳动者都有按照法律规定缴纳社保的义务。

从法律依据上来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。同时，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当共同缴纳社会保险费。

对于解除合同当月社保缴纳问题，如果在解除合同当月，劳动者在用人单位正常工作，且双方的劳动关系在当月并未完全终止，比如是月底才正式解除合同，那么按照规定，用人单位是需要为劳动者缴纳当月社保的。因为在这种情况下，劳动者在当月依然与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务保障劳动者该月的社保权益。

然而，如果双方在月初就解除了合同，并且劳动者在当月没有为用人单位提供劳动，那么用人单位可能不需要为其缴纳当月社保。不过，这也需要根据具体的解除合同方式和约定来判断。例如，如果是双方协商一致解除合同，并且在协商过程中对社保缴纳问题有明确的约定，那么就按照约定执行。

另外，如果是用人单位单方面解除合同，且解除行为不符合法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求用人单位补缴社保等。总之，苏州解除合同当月是否交社保要综合考虑劳动关系的存续时间、双方的约定以及法律规定等因素。