拖欠工资起诉到法院是否算利息？

在探讨拖欠工资起诉到法院是否算利息这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，关于工资的基本概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面明确了用人单位支付工资的义务。然而，该法律条文并未直接提及拖欠工资时是否需要支付利息。从一般的法律原理来看，当用人单位拖欠工资时，劳动者实际上遭受了一定的经济损失。因为劳动者原本可以用这些工资来进行生活消费、储蓄或者其他投资等活动，而由于用人单位的拖欠行为，劳动者无法正常使用这笔资金。不过，在司法实践中，单纯依据《劳动法》要求拖欠工资支付利息并没有直接的法律依据。但是，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里的加付赔偿金在一定程度上可以看作是对劳动者因用人单位拖欠工资而遭受损失的一种补偿，类似于利息的性质，但它不是传统意义上的利息。如果劳动者想要获得加付赔偿金，需要先经过劳动行政部门的处理程序，即由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，才会涉及加付赔偿金的问题。此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于拖欠工资支付利息的明确约定，那么根据《民法典》中关于合同的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在这种情况下，劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付利息。综上所述，一般情况下，单纯依据法律规定起诉拖欠工资时不能直接要求支付利息，但可以通过劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若用人单位逾期不支付，可要求加付赔偿金；若劳动合同中有约定，则可依据约定要求支付利息。