走工伤对公司会有影响吗？

走工伤认定程序对公司是有一定影响的，下面为您详细分析。

首先，从经济成本方面来看，如果员工被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，公司需要承担相应的赔偿责任。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但公司也可能需要承担一些费用，例如停工留薪期内的工资福利待遇，一般按照员工受伤前的工资标准，由公司按月支付；如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，但在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，而在此期间的护理费用也可能由公司承担。若公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由公司自行承担，这无疑会给公司带来较大的经济负担。

其次，在公司声誉方面，频繁出现工伤事故可能会影响公司的形象和声誉。这可能会让潜在的合作伙伴对公司的管理能力和安全保障措施产生质疑，进而影响公司的业务拓展和合作机会。而且，员工也会对公司的工作环境和安全保障产生担忧，降低员工的工作积极性和归属感，甚至可能导致人才流失。

另外，政府监管方面也可能受到影响。劳动保障行政部门会对发生工伤事故的公司进行调查和监管，如果发现公司存在违反劳动安全法规等问题，可能会对公司进行处罚，责令其整改。同时，工伤事故发生率较高的公司可能会被列为重点监管对象，面临更严格的检查和监督，这会增加公司的管理成本和运营压力。