以前单位没交社保，工龄怎么算？

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在计算养老金、带薪年假、病假工资等方面都起着重要作用。

对于以前单位没交社保的工龄计算，情况较为复杂。一般来说，工龄的计算方式分为连续工龄和视同缴费年限。连续工龄是指职工在一个单位或若干单位连续工作的时间。视同缴费年限是指在实行社会保险制度之前，职工的连续工龄按照规定可以视同已经缴纳了社会保险费的年限。

根据《社会保险法》以及相关政策规定，如果是在实行社保制度之前的工作年限，即使没有缴纳社保，只要有完整的档案材料能证明你的工作经历，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这段时间是可以计算为视同缴费年限的。视同缴费年限在计算养老金待遇时，和实际缴费年限具有同等的效力。

如果是实行社保制度之后，单位没交社保的情况，若要计算这期间的工龄，需要先确认劳动关系。你可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式，来确认你和原单位存在劳动关系。一旦劳动关系被确认，那么这段工作时间就能被认定为连续工龄。不过要注意的是，虽然认定了工龄，但如果没有实际缴纳社保，在计算养老金等待遇时，还是会受到影响的，因为养老金待遇和实际缴费情况紧密相关。

所以，以前单位没交社保时，你需要收集相关材料，通过合法途径来确定工龄情况，以保障自己的合法权益。