没交社保能算工龄吗？
我之前在一家小公司上班，公司一直没给我交社保，现在换工作了，新单位说要算工龄。我就想问问，之前没交社保那 段时间能算工龄吗？要是不算的话，对我之后的工资、福利啥的影响可就大了。
张凯执业律师
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工龄，简单来说就是职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。它对于职工的权益有着重要意义，比如会影响工资、福利、退休金等。
在判断没交社保能否算工龄这个问题上，要分不同情况来看。如果是实行社保制度之前就参加工作的，在那个时期还没有社保缴纳的要求，职工的工作年限通常可以依据档案记载等材料来认定为连续工龄。例如，1992年之前参加工作的国有企业职工，他们的工作年限会被认定为视同缴费年限，也就是算工龄。这在《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中有相关规定。
而在社保制度实行之后，正常情况下，社保缴纳情况是认定工龄的重要依据。因为社保记录能够反映职工实际的工作经历和劳动关系存续时间。一般来说，没有缴纳社保就意味着缺乏相应的工作记录证明，这种情况下可能无法认定为工龄。不过，也存在一些特殊情形。比如，职工能提供其他充分有效的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明自己在某段时间内确实与用人单位存在劳动关系，并且提供合理的未缴纳社保的原因，那么这段工作时间还是有可能被认定为工龄的。但这需要通过一定的行政程序，向相关劳动保障部门提出工龄认定申请，由他们根据具体情况进行审核和判断。
所以，没交社保能不能算工龄不能一概而论，要综合多方面因素来确定。职工遇到这种情况，最好咨询当地的社保部门或专业的法律人士，以维护自己的合法权益。