没交社保的工作算工龄吗？

工龄简单来说，就是职工从事工作的时间长度。在我国法律规定里，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指的是职工从事生产、工作的总的工作时间；本企业工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

对于没交社保的工作是否算工龄，要分情况来看。在实行社保制度之前，职工的工作年限是按照人事档案来认定的，只要有完整的档案材料能证明工作经历，这段时间是算工龄的。比如在早期国有企业、集体企业等单位工作，即便当时没有社保缴纳记录，通过人事档案等资料认定后，工龄是会被认可的。

而在实行社保制度之后，大部分情况下，工龄的认定和社保缴纳情况紧密相关。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一般是以社保缴费记录来作为认定工龄的重要依据。因为社保缴费记录能准确反映职工的工作时间和就业状态。所以如果工作期间没有缴纳社保，这段时间通常是不能算入工龄的。不过也存在特殊情况，例如经过劳动部门认定的临时工转为正式工，其临时工工作时间可以计算为连续工龄，即使当时可能没有缴纳社保。但这需要满足一定的条件和经过相应的认定程序。