以前在国企工作没交社保该怎么办？

当遇到以前在国企工作但未缴纳社保的情况时，可通过以下方式解决。首先，我们来了解几个关键法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而劳动争议则是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了国企作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。

遇到这种情况，第一步可以与原国企进行协商。和单位沟通，说明法律规定，要求单位补缴社保。因为补缴社保是单位应尽的法律责任。

若协商不成，第二步可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，他们有权责令用人单位改正违法行为，要求单位补缴社保。

第三步，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。