劳动局发的工伤认定书会过期吗？

在了解劳动局发的工伤认定书是否会过期之前，我们先来明确一下工伤认定书是什么。工伤认定书是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的书面决定。简单来说，它就是官方认定你所受伤害是否属于工伤的一个凭证。

一般情况下，劳动局作出的工伤认定是不会过期的。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门（也就是通常说的劳动局）自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。一旦工伤认定决定书生效，它就具有法定的效力，不会因为时间的推移而自动失效。

不过，虽然工伤认定书本身不会过期，但与工伤认定相关的一些权益主张是有时间限制的。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果因为工伤赔偿等问题需要通过劳动仲裁来解决，要在规定的时效内提出申请。

另外，如果用人单位或者工伤职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请行政复议的期限是自收到工伤认定决定之日起60日内；提起行政诉讼的期限是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内。

所以，劳动局发的工伤认定书本身不存在过期的问题，但涉及到工伤赔偿等权益主张以及对认定结果不服的救济途径，是有时间限制的。工伤职工和用人单位都要及时关注这些时间节点，以保障自己的合法权益。