劳务派遣协议该如何约定工伤？
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在劳务派遣关系中，涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。劳务派遣协议是派遣单位和用工单位之间就劳务派遣事宜所达成的约定，而在其中约定工伤相关内容，对于明确双方责任、保障劳动者权益至关重要。 首先，我们需要了解一下法律对于劳务派遣中工伤责任的基本规定。根据《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，从法律层面上，派遣单位是法定的工伤保险责任主体。 那么，在劳务派遣协议中具体该如何约定工伤相关内容呢？ 其一，关于工伤保险的办理。派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者办理工伤保险并缴纳工伤保险费。在协议中应明确派遣单位办理工伤保险的时间节点、缴费标准以及未按时办理应承担的责任等。例如，规定派遣单位应在劳动者入职后的一定工作日内办理工伤保险参保手续，若未按时办理导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，派遣单位应承担相应的赔偿责任。 其二，费用承担方面。虽然派遣单位是承担工伤保险责任的单位，但在实际发生工伤后，可能会存在一些工伤保险基金无法覆盖的费用，如停工留薪期的工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。在协议中可以约定这些费用由哪一方承担，双方可以根据实际情况协商确定。比如，可以约定由用工单位承担停工留薪期的工资福利待遇，因为劳动者是在用工单位提供劳动，这样的约定既符合公平原则，也有利于保障劳动者的权益。 其三，工伤认定及处理程序。协议中应明确双方在工伤认定、劳动能力鉴定等程序中的职责和义务。派遣单位作为法定的申请工伤认定主体，应在规定的时间内（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用工单位则有义务协助派遣单位进行工伤认定工作，如提供相关的事故报告、证明材料等。 其四，赔偿责任的划分。除了法定的工伤保险责任外，可能还会存在一些因侵权行为导致的赔偿责任。例如，用工单位的安全管理不善导致劳动者发生工伤，此时可能涉及到侵权赔偿。在协议中可以约定，若因用工单位的过错导致工伤事故发生，用工单位应承担相应的侵权赔偿责任。 最后，还需要注意的是，劳务派遣协议中关于工伤的约定不能违反法律法规的强制性规定。如果协议约定排除了派遣单位的法定工伤保险责任，这种约定是无效的。同时，在约定工伤相关内容时，双方应遵循公平、合理的原则，充分保障被派遣劳动者的合法权益。只有这样，才能在发生工伤事故时，明确各方责任，妥善处理工伤事宜，避免不必要的纠纷。
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