劳动者拒绝加班是否构成旷工？
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在探讨劳动者拒绝加班是否构成旷工这个问题之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。 首先是“加班”，加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。而“旷工”，则是指劳动者在没有经过用人单位同意的情况下，擅自缺勤、不履行劳动义务。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着用人单位安排加班必须要与工会和劳动者协商，不能单方面强制劳动者加班。 正常情况下，如果用人单位没有与劳动者进行协商，就单方面要求劳动者加班，劳动者有权拒绝，这种拒绝不能被认定为旷工。因为根据法律规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺。 不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，劳动者应当服从用人单位的加班安排，如果无正当理由拒绝，就可能构成旷工。 此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班条款，并且加班的安排是合理合法的，劳动者无正当理由拒绝加班，用人单位有可能按照公司的规章制度认定其为旷工。但前提是公司的规章制度是合法有效的，并且已经向劳动者公示。 综上所述，一般情况下劳动者拒绝不合理的加班要求不构成旷工，但在特殊情况或符合约定的情形下，拒绝加班可能会被认定为旷工。劳动者遇到此类问题时，应当了解自己的权利和义务，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。
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