离职证明写协商一致有影响吗？

离职证明上写协商一致通常是指劳动者和用人单位经过商量后，就解除劳动合同达成了一致意见。这种表述在不同的情况下可能会产生不同的影响。

从对劳动者再就业的影响来看，一般情况下，新的用人单位更关注劳动者的工作能力、经验等方面，离职证明上写协商一致并不会产生太大的负面影响。因为协商一致解除劳动合同是一种比较常见且平和的离职方式，这表明劳动者和原单位之间没有明显的冲突或纠纷。不过，也有一些特殊情况，比如某些用人单位可能对离职原因比较敏感，他们可能会进一步询问协商一致的具体原因。如果原单位和劳动者之间存在一些不利于劳动者的协商背景，而这些情况又被新单位了解到，可能会对劳动者的入职产生一定影响。

在领取失业金方面，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。一般来说，协商一致解除劳动合同是否能领取失业金，要根据具体协商情况判断。如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，通常可以认定为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件；但如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，通常就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。

另外，在涉及劳动争议时，离职证明上的协商一致表述可能会影响举证责任。如果劳动者之后认为自己在离职过程中权益受到侵害而提起劳动仲裁或诉讼，需要根据具体的主张和证据情况来判断。例如，如果劳动者主张是被用人单位强迫协商一致解除劳动合同，那么劳动者就需要提供相应的证据来证明。如果没有足够的证据，可能会面临不利的结果。总体而言，离职证明写协商一致是否有影响需要综合多方面因素来判断。