未签订劳动合同支付双倍工资有哪些注意事项？
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未签订劳动合同支付双倍工资是一项保障劳动者权益的重要法律规定，但在实际操作中，有很多需要注意的地方。下面为你详细介绍。 首先，要明确双倍工资的支付范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位未签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，并不是说劳动者可以拿两个月工资作为一个月工资。比如，你原本一个月工资是5000元，用人单位未签合同，除了正常给你发5000元工资外，还需额外支付你5000元，也就是总共给你10000元。 其次，注意双倍工资的计算基数。一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如，你每个月除了固定工资5000元，还有加班工资1000元，那么计算双倍工资时，基数通常就是5000元。 再者，双倍工资的仲裁时效也很关键。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果你发现用人单位未与你签订劳动合同，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会面临败诉风险。比如，你工作满一个月后发现没签合同，从第二个月开始就知道权利被侵害了，那么你要在这之后的一年内申请仲裁。 另外，并非所有未签订劳动合同的情况都能主张双倍工资。如果是由于劳动者自身原因导致未签订劳动合同，用人单位可以免责。比如，用人单位多次要求与你签订合同，你都拒绝了，这种情况下就不能主张双倍工资。 最后，在主张双倍工资时，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间等。这样在发生争议时，才能更好地维护自己的权益。总之，劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，要了解相关法律规定，注意这些关键事项，才能顺利主张自己的合法权益。
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