未签劳动合同公司支付双赔工资是否符合劳动法规定？

在探讨未签劳动合同公司支付双赔工资是否符合劳动法规定这个问题之前，我们先来了解一下相关的法律概念。

“双倍工资”是指在用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付正常工资之外额外一倍的工资。这是一种对用人单位不规范用工行为的惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

也就是说，从劳动者入职用人单位的第二个月开始，如果用人单位还没有和劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起至满一年的这一段时间内，用人单位需要向劳动者每月支付双倍工资。不过，双倍工资的支付是有时间限制的，最长不超过十一个月。这是因为如果超过一年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

举个例子，小李在2024年3月1日入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。那么从2024年4月1日起，公司就需要向小李支付双倍工资，一直到2025年2月28日（满一年），最多支付十一个月的双倍工资。从2025年3月1日起，就视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。

所以，未签劳动合同公司支付双赔工资是完全符合劳动法规定的。劳动者在遇到这种情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。