赔偿双倍工资是除开正常工资后的两倍吗？

在探讨赔偿双倍工资是否是除开正常工资后的两倍这个问题时，我们需要先明确双倍工资赔偿的相关法律规定和具体含义。

双倍工资赔偿主要是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从法律条文来看，双倍工资的‘双倍’并不是指在正常工资基础上再额外支付两倍。准确来说，双倍工资是指用人单位在正常支付劳动者工资的基础上，再按照正常工资标准额外支付一倍的工资作为赔偿。也就是说，劳动者最终能拿到的是正常工资加上额外一倍的工资赔偿，总共是正常工资的两倍。

举个例子，小李每月工资是5000元，用人单位因为未与小李签订书面劳动合同，需要支付双倍工资赔偿。假设赔偿期限是3个月，那么小李这3个月正常的工资收入是每月5000元，一共15000元。而用人单位需要额外支付的赔偿金额是按照正常工资标准，也就是每月5000元，3个月共计15000元。所以小李最终能拿到的工资总额是正常工资15000元加上赔偿的15000元，一共30000元。

在实际操作中，如果遇到用人单位未支付双倍工资赔偿的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，劳动者需要注意收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资标准等情况。